임직원 고충/제안 접수
건강하고 상호 존중하는 일터를 위한 임직원 고충처리 제도
세광전자㈜는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 노동/인권 침해, 윤리 위반 등 모든 고충을 신속하고 공정하게 해결합니다.
적용 대상: 모든 임직원(정규직·계약직·파견직) 및 사내 상주 협력사 직원 누구나 이용 가능합니다.
제보자 3대 절대 보호 원칙
철저한 비밀 보장
본인 동의 없는 신원 공개를 엄격히 금지하며, 비밀유지 서약을 완료한 최소 담당자만 접근합니다. 완벽한 익명 접수도 지원합니다.
불이익 및 보복 금지
고충 제기, 조사 협조 등을 이유로 한 인사상 불이익(해고, 전보, 평가 차별, 따돌림 등)은 사규에 따라 엄격히 금지됩니다.
자진신고 책임 감면
신고 내용에 본인의 과실이 일부 포함되어 있더라도 자진 신고로 인정하여 사규에 따른 징계 책임을 적극 감면합니다.
고충 처리 절차 및 기한 (D-Day 프로세스)
STEP 1 (D+1일 이내)
접수 및 분류
신고 즉시 제보자 통지 (익명 제외), 부당 거부·보류 금지
STEP 2 (D+7일 이내)
객관적 사실 조사
피해자 분리 등 즉각 보호 조치 시행, 필요시 외부 전문가 참여
STEP 3 (D+14일 이내)
심의 및 징계 의결
인사위원회 개최, 객관적 기준에 따른 조치 의결
STEP 4 (D+15일 이내)
결과 통보 & 이의제기
서면/메일 통보, 통보 후 7일 이내 1회 재조사 요청 가능
다양한 고충 접수 채널:
온라인 폼 외에도 전용 이메일(skhazmaster@skhaz.co.kr),
사내 휴게실 '고충 접수함 (무기명 투서 가능)', 또는 인사팀장 / 노사협의회 근로자 대표(고충처리위원) 대면·유선 상담으로도 접수 가능합니다.
연 1회 실적 분석 및 재발방지 대책 시행
온라인 고충 / 제안 작성
회사의 발전과 건강한 조직문화를 만들기 위한 임직원 여러분의 소중한 의견을 기다립니다.
접수된 내용은 담당자에게 직접 전달되며, 익명 제출 시 성명과 이메일은 절대 전달되지 않습니다.